Congé

C'est une mauvaise nouvelle pour de nombreux travailleurs. La CSC demande au gouvernement d'agir pour résoudre le problème.

[Vacances 2023 : voici comment obtenir un maximum de congés en posant un minimum de jours](https://www.moustique.be/actu/belgique/2022/11/23/vacances-2023-voici-comment-obtenir-un-maximum-de-conges-en-posant-un-minimum-de-jours-251384) [syndicat chrétien](https://www.moustique.be/actu/enseignement/2021/08/24/roland-lahaye-de-la-csc-enseignement-je-ne-sais-pas-si-lecole-est-prete-pour-la-rentree-194901), ce sont 6.875.329 jours de [chômage corona](https://www.moustique.be/actu/travail/2022/10/27/lonem-souligne-linefficacite-de-la-degressivite-des-allocations-de-chomage-249561)qui ne sont pas assimilés. [travailleurs](https://www.moustique.be/actu/travail/2023/01/16/comment-le-nouveau-monde-du-travail-a-plonge-ces-travailleurs-dans-la-precarite-254906)n’auront pas droit à la totalité de leurs [congés](https://www.moustique.be/actu/belgique/2022/11/23/vacances-2023-voici-comment-obtenir-un-maximum-de-conges-en-posant-un-minimum-de-jours-251384), ni de leur pécule de vacances, cette année. En 2020 et 2021, le [gouvernement](https://www.moustique.be/actu/belgique/2023/01/24/le-gouvernement-belge-prend-un-tournant-orbanien-et-sape-letat-de-droit-denonce-la-ligue-des-droits-humains-255360)avait décidé que ces journées de chômage corona n’auraient pas d’impact sur les congés des travailleurs. « Lors du conclave budgétaire d'octobre, le ministre a demandé au gouvernement de débloquer les ressources nécessaires, mais il n'y avait pas assez de soutien pour prendre une décision à l'époque ». En effet, lorsque l’on est au [chômage](https://www.moustique.be/actu/travail/2023/01/12/la-baisse-du-chomage-en-belgique-en-cinq-chiffres-254453), on ne cotise pas pour ses congés payés de l’année suivante, ni pour son double pécule. Les secteurs de la construction, de l’horeca, des [soins de santé](https://www.moustique.be/actu/sante/2022/10/13/budget-du-secteur-des-soins-de-sante-je-nai-pas-a-justifier-deconomies-248706), du transport et de la logistique sont les plus touchés : « Ces travailleurs ont déjà été pénalisés car ils n’ont pas fait le choix du chômage.

Pour diminuer les inégalités entre hommes et femmes sur le marché du travail, le Conseil supérieur de l'emploi (CSE) recommande notamment d'instaurer une ...

Ainsi, les parents suédois ont droit à 16 mois de congé parental, à répartir entre les deux parents, avec un minimum de deux mois réservés au père. L'exemple de la Suède ou de la NorvègeCet outil a pu contribuer à améliorer l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle des parents, en réduisant «le nombre de mères quittant temporairement ou définitivement le marché du travail pour s’occuper de leurs enfants», pointe le Conseil supérieur de l’emploi. [Sous certaines conditions](https://emploi.belgique.be/fr/themes/jours-feries-et-conges/conge-parental#toc_heading_1), le congé parental permet de s’arrêter de travailler totalement ou partiellement, pendant une durée déterminée (4 mois à temps plein). À lire aussi : Dans ces deux pays, le congé parental doit au moins partiellement être partagé entre les deux parents. Pour rappel, le congé parental est à distinguer des congés de maternité ou de paternité © Adobe StockC’est un des grands objectifs affichés par la Vivaldi : faire grimper le taux d’emploi à 80% à l’horizon 2030. Augmenter l'investissement des hommes dans le «travail familial»Pour aller vers plus féminisation du marché du travail, le CSE a listé une série de recommandations dans son rapport.

Un congé menstruel pour les femmes, en cas de règles douloureuses : certains pays l'ont inscrit dans la loi, mais ce n'est pas le cas en France, ...

En France, outre quelques entreprises (une dizaine), le Parti socialiste a mis en place un jour de congé menstruel pour les salariées de son siège national, à Ivry-sur-Seine, en région parisienne. Il faut accepter qu'en fait sur 35h ou 40 heures de travail ou 39 ou 55 ou 60 heures si on est cadre, il y a peut être 10 % du temps où on n'est pas au top. C'est "en discutant entre nous car on a pu avoir des personnes qui ont eu des règles douloureuses ici, et on a compris qu'il y avait un inconfort. Soit je décide de faire du télétravail chez moi, soit je me mets en pause complètement et c'est comme un congé payé, c'est à dire que c'est rémunéré. Un congé menstruel pour les femmes, en cas de règles douloureuses : certains pays l'ont inscrit dans la loi, mais ce n'est pas le cas en France, où on en est au stade du débat. Pourtant quelques entreprises ont déjà intégré ce droit, très officiellement : c'est le cas par exemple de la coopérative "Comme un établi", à Rennes en Ille-et-Vilaine.

Le Tribunal Supérieur de Justice de Catalogne (TSJ) a récemment autorisé une mère célibataire à cumuler son congé de maternité avec un congé de paternité.

Plutôt que de gagner plus, certains salariés préfèrent avoir davantage de temps. Mais au moment d'un entretien d'embauche ou une fois en poste, peut-on ...

[« congé respiration »,](https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/flexibilite-au-travail/conge-respiration-chez-orange-les-salaries-peuvent-sabsenter-un-an-en-etant-remunere-1868073#:~:text=Depuis%20janvier%202022%2C%20les%20salari%C3%A9s,collaborateurs%20de%20revenir%20plus%20motiv%C3%A9s.) qui s'adresse aux salariés qui ont plus de dix ans d'ancienneté. » Preuve que la question du temps de travail fait son chemin, autant du côté des salariés que des entreprises. Mais Mathilde Luc, responsable de la division RH et juridique chez Robert Half, assure que les dirigeants d'entreprise ont bien conscience qu'ils doivent jouer sur la flexibilité et le travail hybride pour attirer les talents et fidéliser leurs collaborateurs. Chez Orange, les collaborateurs peuvent prendre le large encore plus longtemps (jusqu'à douze mois) en empochant 70 % de leur salaire. « Pour attirer de nouvelles recrues et fidéliser leurs salariés, certaines entreprises vont plus loin en proposant des congés sabbatiques rémunérés », observe Karine Trioullier, consultante RH indépendante. En théorie, les salariés qui occupent la même fonction au sein d'une même entreprise sont logés à la même enseigne. Ceux qui sont embauchés avec un contrat de 39 heures hebdomadaires peuvent demander à bénéficier de jours de congé supplémentaires, appelés « repos compensateurs », plutôt que de se faire payer leurs quatre heures hebdomadaires supplémentaires. Quid des salariés qui sont embauchés avec un forfait jours, et dont la durée du travail n'est pas comptabilisée en heures, mais en jours travaillés dans l'année ? « Est-ce que c'est même possible légalement en termes de contrat de travail/avec les RH ? Désormais, 61 % des salariés français préfèrent gagner moins d'argent pour avoir plus de temps libre. Comme lui, nombre de salariés aimeraient avoir plus de temps pour eux. Il s'interroge toutefois : « Est-ce que c'est dans la culture des boîtes françaises aujourd'hui » de faire preuve de flexibilité sur les jours de congé ?